Themen und Inhalte
Viele Beratungsstellen und -initiativen sehen sich in der täglichen Arbeit vermehrt damit konfrontiert, dass ihre Klient*innen von Rassismus und anderen Diskriminierungsformen betroffen sind. Wie können Sie als Berater*in mit Bewusstseinsarbeit reagieren und Ratsuchende konkret unterstützen? Welche Formen von Diskriminierungen gibt es? Wie wirken sich diese aus und wie können Sie als Berater*in intervenieren? Wie hängen Rassismus, Sexismus und soziale Ausgrenzung zusammen? Wie lässt sich dieses in eine menschenrechtsorientierte und auf Partizipation ausgerichtete Beratungspraxis auf Augenhöhe mit den Klient*innen integrieren?

In diesem Seminar lernen Sie Antworten auf diese Fragen kennen. Sie erfahren, wie Sie mit Grundlagen- und Methodenwissen intervenieren und mit rassistischen Denk- und Handlungsweisen umgehen können. Dabei geht es auch darum, die eigene Positionierung und Beratungspraxis aus einer rassismuskritischen und intersektionalen Perspektive in den Blick zu nehmen. Als Berater*in versetzen Sie sich so in die Lage, diskriminierten Klient*innen mit Blick auf eigene zeitliche und fachliche Ressourcen angemessen zu unterstützen.

Inhalte

• Theoretischen Grundlagen von Rassismus und Diskriminierung kennenlernen
• Erscheinungsformen und Auswirkungen von Diskriminierung beleuchten
• Einen Beratungsrahmen zum Umgang mit Rassismus und Diskriminierung entwickeln
• Diskriminierung erkennen und klar benennen
• (Menschen)rechtliche Grundlagen gegen Diskriminierung kennenlernen und anwenden
• Fachliche Grundlagen für diskriminierungssensible und rassismuskritische Arbeit schaffen
• Handlungsmöglichkeiten gegen Diskriminierung umsetzen
• Nach außen eine Position gegen Ausgrenzung vertreten
• Bei Diskriminierungsfällen individuell, strukturell und institutionell intervenieren
• Möglichkeiten zur Verweis- und Co-Beratung nutzen

Kurstermine

Anzahl: 2

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Dozent(en)

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